Swiss talent network
Exklusive Suche für Schlüsselpositionen mit höchsten Anforderungen an Kompetenz, Persönlichkeit und Passung.
Die Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen erfordert mehr als Reichweite. Sie braucht Marktkenntnis, eine klare Suchstrategie, gezielte Direktansprache und ein tiefes Verständnis für das Unternehmen und seine Anforderungen.
Im Rahmen unserer Mandatsvermittlung übernehmen wir die Suche exklusiv und mit einem klar definierten Auftrag. Wir begleiten den gesamten Prozess – von der Analyse der Position über die Identifikation und Ansprache geeigneter Persönlichkeiten bis zur erfolgreichen Besetzung.
Am Anfang jedes Mandats steht das gemeinsame Verständnis der Position. Wir analysieren Aufgaben, Verantwortlichkeiten, fachliche Anforderungen und das Umfeld, in dem die zukünftige Person erfolgreich sein soll.
Dabei berücksichtigen wir nicht nur Qualifikationen und Berufserfahrung, sondern ebenso Führungsverständnis, Persönlichkeit, Motivation und Unternehmenskultur.
So entsteht ein präzises Suchprofil, das die Grundlage für sämtliche weiteren Schritte bildet.
Gerade für Schlüsselpositionen befinden sich viele der interessantesten Kandidatinnen und Kandidaten nicht aktiv auf Stellensuche.
Deshalb konzentrieren wir uns nicht allein auf eingehende Bewerbungen. Wir identifizieren relevante Persönlichkeiten im Markt, nutzen bestehende Netzwerke und sprechen potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten gezielt und diskret an.
Unsere Suche verbindet dabei:
gezieltes Active Sourcing und Direktansprache
bestehende Fach- und Führungskräftenetzwerke
spezialisierte und regionale Recruiting-Kanäle
branchenspezifische Marktkenntnisse
daten- und technologiegestützte Suchverfahren
Ein erfolgreiches Mandat misst sich nicht an der Anzahl präsentierter Lebensläufe.
Wir prüfen potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten sorgfältig und konzentrieren uns auf Persönlichkeiten, die sowohl fachlich als auch hinsichtlich ihrer Motivation und ihres Umfelds zur Position passen.
Sie erhalten dadurch eine fokussierte Auswahl relevanter Profile statt einer Vielzahl nur oberflächlich passender Bewerbungen.
Mandatsvermittlung verstehen wir als enge Zusammenarbeit.
Während der Suche informieren wir regelmässig über den aktuellen Stand, Rückmeldungen aus dem Kandidatenmarkt und mögliche Veränderungen der Ausgangslage.
Diese Erkenntnisse ermöglichen es, Suchparameter frühzeitig anzupassen und gemeinsam fundierte Entscheidungen zu treffen.
Bei vertraulichen oder strategisch wichtigen Positionen ist ein kontrollierter Umgang mit Informationen entscheidend.
Unternehmensinformationen, Suchprofile und Kandidatendaten behandeln wir entsprechend sensibel. Die Ansprache erfolgt gezielt und mit der notwendigen Diskretion – insbesondere bei Führungspositionen oder nicht öffentlich kommunizierten Vakanzen.
Unsere Arbeit endet nicht mit der Präsentation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
Wir begleiten Sie durch den weiteren Auswahlprozess, koordinieren Gespräche und unterstützen bei Bedarf bei Vertragsverhandlungen und dem Abschluss der Besetzung.
Auch nach Stellenantritt bleiben wir Ansprechpartner für beide Seiten.
Mit einem Suchmandat schaffen Sie klare Verantwortlichkeiten und einen fokussierten Recruiting-Prozess.
ALMAAS verbindet persönliche Beratung, langjährige Markterfahrung, ein breites Netzwerk und moderne Recruiting-Technologie zu einer strukturierten Suche nach Menschen, die nicht einfach eine Position übernehmen, sondern für Ihr Unternehmen langfristig einen Unterschied machen.